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完善的人才培养体系
  • 集团公司培训
    新生力量:每年举行成员公司新生力量集训,帮助同期新生更好融入团队;
    后备力量:定期进行后备储干培训,发掘培养后备干部,维建可持续发展的干部团队;
    外聘专家:不定期外聘专家开设培训班,保持团队学习势头,不断汲取外部先进知识及经验。
  • 小星研习社
    注重人才培养,通过搭建“小星研习社”为载体的培训体系,定期开展各专业类别线上与线下培训,选派优秀员工参加外部培训及专业论坛,助力员工综合素质能力的提升及专业技能的深化。
  • 新星计划
    星青年特训中心以“专业授课+经验分享+互动交流+实战演练+考核”为培养路径,通过训战结合的方式,精心培育新“星青年”;同时配置专属导师,根据每位新“星青年”的特质,制定成长计划,开展定期沟通面谈,及时提供帮助,帮助融入企业文化。
畅通的人才晋升体系
我们坚持“以人为本”的人才观,创造灵活、和谐、竞争的人才环境,根据员工职业生涯规划,给予管理与专业双通道的职业发展通路、事业部间人才流动及内部竞聘等诸多职业发展路线,帮助员工实现个人职业目标的发展与跨越。
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